Cel'ü dannogo issledowaniq bylo opredelit' wzaimoswqz' mezhdu organizacionnym klimatom i uprawleniem uslugami w gosudarstwennyh bol'nicah prowincii Ika. Razwitie nastoqschego issledowaniq osuschestwlqlos' putem recenzirowaniq i bibliograficheskoj podpisi. Ispol'zowalsq metod induktiwno-deduktiwnyj. Krome togo, byli uchteny 349 chelowek, rabotaüschih w sluzhbah zdrawoohraneniq prowincii Ika, k kotorym byla primenena anketa. Byl ispol'zowan kriterij nezawisimosti hi-kwadrat cherez tablicu nepredwidennyh obstoqtel'stw, gde rezul'tat srawniwalsq s kriticheskoj tochkoj, podtwerzhdaq predlozhennuü gipotezu. Byl sdelan wywod o tom, chto: suschestwuet znachitel'noe wliqnie organizacionnogo klimata na uprawlenie sluzhbami zdrawoohraneniq, poskol'ku mezhdu obeimi izuchaemymi peremennymi byla obnaruzhena tesnaq wzaimoswqz'. V osnownom äto ob#qsnqetsq zabolewaemost'ü 31,2% oproshennyh, kotorye, pomimo togo, chto utwerzhdaüt, chto suschestwuet nastoqschij organizacionnyj klimat, takzhe schitaüt, chto kak wnutrennie, tak i wneshnie sluzhby uhoda horosho uprawlqütsq.
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