28,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Zachowanie organizacyjne jest badaniem zarówno grupowych, jak i indywidualnych wyników i aktywno¿ci w organizacji. Ten obszar badä bada zachowania ludzi w ¿rodowisku pracy i okre¿la ich wp¿yw na struktur¿ pracy, wydajno¿¿, komunikacj¿, motywacj¿, przywództwo. Badanie zachowä organizacyjnych daje wgl¿d w to, jak pracownicy zachowuj¿ si¿ i dziäaj¿ w miejscu pracy. Pomaga nam to zrozumie¿ aspekty, które mog¿ motywowä pracowników, zwi¿kszä ich wydajno¿¿ i pomagä organizacjom w budowaniu silnych i opartych na zaufaniu relacji z pracownikami. Ró¿ne poziomy analizy stosowane w obszarze zachowä…mehr

Produktbeschreibung
Zachowanie organizacyjne jest badaniem zarówno grupowych, jak i indywidualnych wyników i aktywno¿ci w organizacji. Ten obszar badä bada zachowania ludzi w ¿rodowisku pracy i okre¿la ich wp¿yw na struktur¿ pracy, wydajno¿¿, komunikacj¿, motywacj¿, przywództwo. Badanie zachowä organizacyjnych daje wgl¿d w to, jak pracownicy zachowuj¿ si¿ i dziäaj¿ w miejscu pracy. Pomaga nam to zrozumie¿ aspekty, które mog¿ motywowä pracowników, zwi¿kszä ich wydajno¿¿ i pomagä organizacjom w budowaniu silnych i opartych na zaufaniu relacji z pracownikami. Ró¿ne poziomy analizy stosowane w obszarze zachowä organizacyjnych to: poziom indywidualny, poziom grupy i poziom organizacyjny. Istnieje wiele typów prawnych organizacji, w tym korporacje, rz¿dy, organizacje pozarz¿dowe, organizacje polityczne, organizacje mi¿dzynarodowe, si¿y zbrojne, organizacje charytatywne, korporacje non-profit, spó¿ki osobowe, spó¿dzielnie i instytucje edukacyjne.
Autorenporträt
Derese Simengew has an academic background BED, at Bahir Dar University, MA at Addis Ababa University, MBA at Admas University and now Ph.D scholar in Hawassa University in community Development with extensive teaching and research experience. A prolific writer, he has written 100 (one hundred books) and published more than 50 articles.