Andere Kunden interessierten sich auch für
![Il processo di cambiamento e adattamento strategico]( "Il processo di cambiamento e adattamento strategico")
Il processo di cambiamento e adattamento strategico23,99 €![Studi sul processo di innovazione nelle organizzazioni II.]( "Studi sul processo di innovazione nelle organizzazioni II.")
Studi sul processo di innovazione nelle organizzazioni II.46,99 €![Strategie di innovazione che influenzano le prestazioni e il successo aziendale]( "Strategie di innovazione che influenzano le prestazioni e il successo aziendale")
Strategie di innovazione che influenzano le prestazioni e il successo aziendale26,99 €![Ottimizzazione dello spazio di lavoro per la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni a progetto]( "Ottimizzazione dello spazio di lavoro per la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni a progetto")
Ottimizzazione dello spazio di lavoro per la gestione delle risorse umane nelle organizzazioni a progetto32,99 €![INNOVAZIONE E IMPRENDITORIALITÀ]( "INNOVAZIONE E IMPRENDITORIALITÀ")
INNOVAZIONE E IMPRENDITORIALITÀ29,99 €![L'informazione come asset strategico di un'azienda]( "L'informazione come asset strategico di un'azienda")
L'informazione come asset strategico di un'azienda29,99 €![Gestione del cambiamento e innovazione nell'istruzione]( "Gestione del cambiamento e innovazione nell'istruzione")
Gestione del cambiamento e innovazione nell'istruzione32,99 €
La globalizzazione non è più un luogo comune. In ambito economico, politico e sociale, il mondo sta cambiando abbastanza velocemente da far emergere nuovi paradigmi e una nuova concorrenza nelle strutture aziendali. Per lottare e avere successo, le organizzazioni devono affrontare il cambiamento come fonte di nuove opportunità e l'innovazione sembra essere la risposta. Il cambiamento di paradigma dalla stabilità tradizionale alla generazione di un DNA di cambiamento. Tecnologica, procedurale o organizzativa, l'innovazione deve essere l'approccio per pensare fuori dagli schemi, basandosi sul potenziale delle persone. Intorno a concetti semplici, lo status quo viene messo in discussione e le aziende creano le loro visioni basandosi su elevati standard di eccellenza, raggiungibili attraverso l'introduzione di novità nel loro codice genetico. Una cultura dell'innovazione e degli sforzi creativi deve essere alla base di tutte le decisioni e dei comportamenti promossi dalle aziende. Le organizzazioni che apprendono appaiono in questo contesto come i motori a cui la motivazione e la creatività danno il via per sviluppare il giusto clima, la struttura e il supporto per produrre ciò che i clienti potrebbero desiderare.