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Um país de 64 grupos étnicos, o Sul do Sudão está profundamente dividido segundo linhas étnicas; isto permeou todo o tecido social, económico e político do país. Esta pequena investigação de campo foi conduzida para investigar os desafios que as ONG enfrentam na gestão da diversidade étnica. O estudo investigou a influência da diversidade étnica no recrutamento e selecção de pessoal e como as ONG gerem pessoal etnicamente diversificado, os desafios que enfrentam e como gerem estes desafios. O estudo também entrevistou algum público desempregado sobre os seus pontos de vista e opiniões sobre se a diversidade étnica no país tem alguma influência no seu possível recrutamento no sector das ONG. Os resultados do estudo mostraram que a etnicidade tem uma grande influência no recrutamento e selecção, mesmo no sector das ONG. Esta descoberta é consistente com as opiniões da teoria da identidade social que sugerem que indivíduos e grupos se definem e categorizam a si próprios com base em semelhanças percebidas, as quais são utilizadas para se distinguirem ou diferenciarem de outros grupos. O estudo revelou ainda que as duas ONG seleccionadas no estudo enfrentam desafios significativos na gestão de uma força de trabalho etnicamente diversificada.