Os efeitos da insatisfação no trabalho e do assédio moral no local de trabalho sobre a rotatividade - Iheanacho, Emeka Nwobia
23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

As organizações não aprendem. Só os trabalhadores individuais é que aprendem. A aprendizagem provoca conhecimentos que, em última análise, introduzem mudanças inovadoras e únicas em qualquer organização progressista. É isto que gera vantagem competitiva relativamente a outras empresas rivais. Mas a insatisfação dos trabalhadores alimenta a intenção de rotatividade através do assédio moral no local de trabalho e de outros comportamentos desviantes organizacionais que prejudicam a vantagem competitiva da empresa. Esta última continua a ser um objetivo básico de uma empresa que deseja manter-se à…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
As organizações não aprendem. Só os trabalhadores individuais é que aprendem. A aprendizagem provoca conhecimentos que, em última análise, introduzem mudanças inovadoras e únicas em qualquer organização progressista. É isto que gera vantagem competitiva relativamente a outras empresas rivais. Mas a insatisfação dos trabalhadores alimenta a intenção de rotatividade através do assédio moral no local de trabalho e de outros comportamentos desviantes organizacionais que prejudicam a vantagem competitiva da empresa. Esta última continua a ser um objetivo básico de uma empresa que deseja manter-se à tona num ambiente empresarial altamente turbulento. O assédio moral no local de trabalho é um comportamento desviante que deve ser controlado na organização. Os construtos moderadores actuam ativamente como catalisadores na relação ou correlação global entre a intenção de rotatividade e a insatisfação dos trabalhadores/assédio moral no local de trabalho e a intenção de rotatividade... Obrigado. Iheanacho, E. N. O.
Autorenporträt
Emeka Nwobia Iheanacho ist derzeit Doktorand an der Graduate School of Business der National University of Malaysia im Fachbereich Betriebswirtschaftslehre. Er hat einen MBA- und einen BSc Econs-Abschluss vom Fourah Bay College, Freetown, Sierra Leone in Westafrika.