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Os grupos Kaizen têm sido analisados de várias perspectivas diretamente relacionadas com o efeito final na produtividade de uma empresa ou organização. No entanto, do meu ponto de vista pessoal, este documento fornece uma visão puramente centrada na gestão do impacto desta metodologia de melhoria contínua nos recursos humanos de uma empresa. Ao mesmo tempo, a mudança organizacional será um conceito-chave a compreender para se conseguir uma visão mais ampla e eficaz do fenómeno e das suas particularidades.