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O livro indica claramente que os recursos humanos (RH) são os actores-chave em todas as actividades de serviços de saúde, uma vez que os serviços de saúde são altamente intensivos em mão-de-obra, e é por isso que estes recursos devem ser cuidadosamente planeados para evitar a oferta insuficiente e excessiva. O livro incluiu várias opções sobre como conduzir o processo de planeamento, dependendo do contexto de cada país. O autor tentou analisar as opções de forma crítica e também fez esforços para mostrar os prós e os contras de cada método de planeamento das forças de trabalho de saúde/fontes…mehr

Produktbeschreibung
O livro indica claramente que os recursos humanos (RH) são os actores-chave em todas as actividades de serviços de saúde, uma vez que os serviços de saúde são altamente intensivos em mão-de-obra, e é por isso que estes recursos devem ser cuidadosamente planeados para evitar a oferta insuficiente e excessiva. O livro incluiu várias opções sobre como conduzir o processo de planeamento, dependendo do contexto de cada país. O autor tentou analisar as opções de forma crítica e também fez esforços para mostrar os prós e os contras de cada método de planeamento das forças de trabalho de saúde/fontes humanas. Escusado será dizer que muitos países, neste momento, estão a sofrer tanto de escassez como de excesso de mão-de-obra no sector da saúde a nível mundial, e a solução está prevista neste livro.
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Autorenporträt
L'autore si è laureato all'Università di Leeds (Regno Unito), conseguendo un master (MPH) nel 1999, e ha lavorato per molti anni nel settore sanitario, accumulando molte esperienze in questo campo. Ha servito il suo Paese (l'Eritrea) come direttore delle risorse umane del Ministero della Salute per molti anni e ha lavorato anche come direttore medico provinciale.