Uchebnaya i nauchnaya literatura po problemam upravleniya personalom, v izobilii poyavivshayasya v poslednie 10 let, opisyvaet upravlenie personalom preimushhestvenno s normativnoj tochki zreniya, to est' ob#yasnyaet, kak dolzhno byt' ustroeno upravlenie personalom v sovremennyh usloviyah. Chto zhe kasaetsya analiza real'nogo sostoyaniya rossijskoj modeli upravleniya personalom, to on daetsya lish' v samyh obshhih chertah, a mnogie avtory voobshhe ne kasajutsya jetoj problemy. Poverhnostnost' analiza sovremennogo sostoyaniya upravleniya personalom na rossijskih predpriyatiyah vo mnogom ob#yasnyaetsya krajnim nedostatkom jempiricheskih issledovanij v jetoj oblasti. Predlagaemaya Dyrinym S.P. monografiya v izvestnoj stepeni vospolnyaet jetot probel. Na materialah serii jempiricheskih issledovanij, provedennyh na predpriyatiyah Respubliki Tatarstan, avtor analizirujut osobennosti sovremennoj rossijskoj modeli upravleniya personalom. Dlya uchenyh, rukovoditelej predpriyatij, aspirantov, studentov.