Jeta kniga predlagaet polewoe ponimanie wzaimoswqzi mezhdu udowletworennost'ü zarabotnoj platoj, nastawnichestwom, wosprinimaemym urownem udowletworennosti rabotoj i organizacionnoj priwerzhennost'ü sredi akademicheskogo personala w wysshih uchebnyh zawedeniqh shtata Osun. Kniga takzhe proliwaet swet na wazhnost' nastawnichestwa w powyshenii sposobnosti akademicheskogo personala k obucheniü w kontexte prepodawaniq, issledowanij i obschestwennoj raboty, chto priwedet k kar'ernomu rostu, udowletworennosti rabotoj i organizacionnoj priwerzhennosti.