Vnimanie k raznoobraziü chelowecheskih resursow, w tom chisle k raznice pokolenij, neobhodimo dlq sozdaniq sootwetstwuüschej sredy dlq razwitiq sotrudnikow. Poätomu osoboe wnimanie sleduet udelqt' wzaimootnosheniqm pokolenij i sootwetstwuüschim strategiqm uprawleniq chelowecheskimi resursami. Takim obrazom, predmetom dannoj glawy na perwom ätape qwlqetsq predstawlenie pokolenij i wyqwlenie razlichij, kotorye nablüdaütsq w powedencheskih harakteristikah indiwidow kazhdogo pokoleniq. Na wtorom ätape, uchitywaq nalichie w organizaciqh rabochej sily raznyh pokolenij, issleduetsq, okazywaüt li pokolencheskie razlichiq znachitel'noe wliqnie na peremennye organizacionnogo powedeniq w organizaciqh, i esli da, to kakim obrazom i naskol'ko sil'nym budet äto wliqnie.