OTTIMIZZARE LA GOVERNANCE E LA PERFORMANCE AZIENDALE - Nyemeg Tisban, Paul Arnauld
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Il New Public Management consiste nel gestire lo Stato come un'azienda. Anche se il settore amministrativo non è un'impresa commerciale, deve essere efficiente ed efficace, cioè rispondere in modo trasparente alle esigenze dei cittadini e degli utenti. Diversi ricercatori hanno verificato l'impatto delle pratiche di governance sulle performance aziendali. Sono giunti alla conclusione che una buona governance aziendale migliora le prestazioni, ed è per questo che siamo interessati al tema "ottimizzazione della governance e delle prestazioni delle imprese camerunesi". L'obiettivo di questa…mehr

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Produktbeschreibung
Il New Public Management consiste nel gestire lo Stato come un'azienda. Anche se il settore amministrativo non è un'impresa commerciale, deve essere efficiente ed efficace, cioè rispondere in modo trasparente alle esigenze dei cittadini e degli utenti. Diversi ricercatori hanno verificato l'impatto delle pratiche di governance sulle performance aziendali. Sono giunti alla conclusione che una buona governance aziendale migliora le prestazioni, ed è per questo che siamo interessati al tema "ottimizzazione della governance e delle prestazioni delle imprese camerunesi". L'obiettivo di questa ricerca è stato quello di analizzare le pratiche di buona governance in relazione alla performance organizzativa delle aziende nel contesto camerunese. L'interesse per questo tema è nato da due osservazioni. Da diversi anni, la corporate governance suscita l'interesse di tutti: dirigenti d'azienda, politici, investitori e, soprattutto, ricercatori che hanno trovato nella governance un argomento da cui trarre i loro temi di ricerca ed esaltare i meriti della governance. Di conseguenza, l'interesse per le buone pratiche di corporate governance ha raggiunto i massimi livelli. Partiamo dall'ipotesi generale che l'ottimizzazione della governance abbia un'influenza significativa sulla performance delle imprese camerunesi.
Autorenporträt
Dr NYEMEG TISBAN Paul Arnauld es doctor en Gestión de Recursos Humanos y máster en Derecho Empresarial. También es formador y consultor en todo lo relacionado con el Derecho y la gestión de los recursos humanos.