Cel' dannogo issledowaniq - izuchit' wliqnie narushenij psihologicheskogo kontrakta na wyzhiwshih menedzherow perwoj linii wo wremq organizacionnogo sokrascheniq w Nigerii. Vo-wtoryh, wliqnie nacional'noj kul'tury na ih reakciü na takie predpolagaemye narusheniq. Psihologicheskij kontrakt PK qwlqetsq wazhnoj koncepciej dlq ponimaniq rabochih otnoshenij i ochewidnogo wliqniq kontrakta na organizacionnye rezul'taty (Zhao et al., 2007). On opisywaetsq kak mental'naq model' ili shema, kotoraq pomogaet lüdqm ponimat' i interpretirowat' trudowye otnosheniq (Rousseau, 1989). Izuchenie PK wozroslo w poslednee wremq w swqzi s tem, chto wse bol'she wnimaniq udelqetsq berezhliwomu uprawleniü ili sokrascheniü zatrat, chto obychno priwodit k wospriqtiü narusheniq (Datta et al., 2010). V proshlom issledowaniq psihologicheskogo kontrakta byli naprawleny na ponimanie uslowij, pri kotoryh woznikaet wospriqtie narusheniq; uslowij, pri kotoryh wospriqtie narusheniq sil'nee ili slabee; i uslowij, kotorye oposreduüt äffekt i oschuschenie narusheniq (Zhao et al., 2007).