Outplacement-Beratung
Anforderungen, Vorteile, Grenzen
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Ideal fall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplace ment-Bera tung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psy...
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Boom des Geschäftes mit Entlassenen ist ungebrochen. Und das, obwohl die Outplacement-Beratung in Deutschland noch nicht zu den selbstverständlichen Maßnahmen bei Trennungsprozessen im Rahmen einer Kündigung gehört. Dabei bietet die Dienstleistung im Ideal fall die Möglichkeit, der Trennung die Dramatik zu nehmen und gleichzeitig Zukunftsperspektiven zu eröffnen. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes stehen die Chancen, aber auch die Grenzen der mitarbeiterbezogenen Outplace ment-Bera tung. Da neben rechtlichen und finanziellen Aspekten auch psycho soziale Konse quenzen aus einer Trennung resultieren, geht die Autorin der Frage nach, welche Qualifikationen der Outplacement-Be ra ter erfüllen muss. Vor diesem Hintergrund werden die vorhan denen Beratungsansätze und Modelle reflektiert. Darüber hinaus analysiert die Autorin die Outplace ment-Beratung als potentielles Arbeitsfeld für Pädagogen. Die Vorteile verschiedener Formen des Outplacements für Unterneh men und betroffene Mitarbeiter werden vorgestellt, aber auch mögliche Zielkonflikte zwischen beiden Parteien benannt. Nadine Wandersleben arbeitet die entscheidenden Qualifikationen und Kompetenzen des er folg reichen Outplacement-Beraters her aus und bringt zentrale Anfor de rungen dieses Tätigkeits feldes auf den Punkt.
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