Outsourcing in den Arbeitsbeziehungen in Brasilien - da Silva Costa Junior, A.;Costa, Rubenia;Ferreira, Aline
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Das Hauptziel dieses Papiers ist es, die konzeptionellen und rechtlichen Aspekte des Outsourcings zu identifizieren sowie die Leitprinzipien des Arbeitsrechts zu beschreiben, die die Rechte der ausgelagerten Arbeitnehmer garantieren. Außerdem sollen die wichtigsten Schwachstellen in der Gesetzgebung im Zusammenhang mit Outsourcing aufgezeigt werden. Outsourcing ist eine Praxis, die in Unternehmen weit verbreitet ist. Anschließend wird eine kurze Geschichte des Outsourcings und anderer damit verbundener Themen gegeben. Außerdem wird der Gesetzentwurf 4.330/2004 erörtert, der zur Regelung des…mehr

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Produktbeschreibung
Das Hauptziel dieses Papiers ist es, die konzeptionellen und rechtlichen Aspekte des Outsourcings zu identifizieren sowie die Leitprinzipien des Arbeitsrechts zu beschreiben, die die Rechte der ausgelagerten Arbeitnehmer garantieren. Außerdem sollen die wichtigsten Schwachstellen in der Gesetzgebung im Zusammenhang mit Outsourcing aufgezeigt werden. Outsourcing ist eine Praxis, die in Unternehmen weit verbreitet ist. Anschließend wird eine kurze Geschichte des Outsourcings und anderer damit verbundener Themen gegeben. Außerdem wird der Gesetzentwurf 4.330/2004 erörtert, der zur Regelung des Outsourcing erforderlich ist. Dieses Thema wurde aufgrund der Erfahrungen des Autors im Rahmen eines außerschulischen Praktikums im Arbeitsbereich gewählt, bei dem er aktiv an Anhörungen vor den Arbeitsgerichten der Bundesstaaten Paraíba, Pernambuco und Rio Grande do Norte teilnahm, bei denen es um die Handlungen von ausgelagerten Arbeitnehmern in Banken ging, die das Kerngeschäft des Unternehmens durchführten. Illegale Auslagerungen sind auf dem brasilianischen Wirtschaftsmarkt immer häufiger anzutreffen, und trotz verschiedener Gespräche zwischen Arbeitnehmern, Gewerkschaftsdachverbänden, Gewerkschaften und Regierungsvertretern konnte noch keine Lösung gefunden werden.
Autorenporträt
Master-Student in Agroindustriellen Systemen an der UFCG - Campus Pombal. Postgraduiertenstudium in Arbeitsrecht und -verfahren an der Faculdade Damásio/SP und Postgraduiertenstudium in Business and People Management an der UnP/RN. Hochschulabschluss in Recht und Verwaltung von der UNIPÊ. Derzeit ist er Arbeitsrechtler und stellvertretender Professor für Unternehmertum und Personalwesen am IFPB/CG.