Pacchetto compensazioni esecutive e frazionamenti di stock - Broens, Robbert
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I manager sono più inclini a dividere le loro azioni se ne traggono personalmente vantaggio? Quanto maggiore è la retribuzione variabile nel pacchetto retributivo, vale a dire, tanto più un pacchetto retributivo rappresenta un'opzione "call" sul titolo; tanto più i CEO sono inclini a dividere le azioni dell'azienda. Accompagnati dall'aumento del prezzo delle azioni e dalla volatilità in seguito a un frazionamento azionario, i CEO possono aumentare il valore dei loro pacchetti di opzioni frazionando le azioni dell'azienda in quanto ciò invia un segnale credibile al mercato. Concentrandomi sul…mehr

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Produktbeschreibung
I manager sono più inclini a dividere le loro azioni se ne traggono personalmente vantaggio? Quanto maggiore è la retribuzione variabile nel pacchetto retributivo, vale a dire, tanto più un pacchetto retributivo rappresenta un'opzione "call" sul titolo; tanto più i CEO sono inclini a dividere le azioni dell'azienda. Accompagnati dall'aumento del prezzo delle azioni e dalla volatilità in seguito a un frazionamento azionario, i CEO possono aumentare il valore dei loro pacchetti di opzioni frazionando le azioni dell'azienda in quanto ciò invia un segnale credibile al mercato. Concentrandomi sul comportamento dei CEO nell'esercizio delle stock option, fornisco la prova iniziale che i dirigenti utilizzano gli esercizi di stock split to time option.
Autorenporträt
Der Autor verfügt über einen BSC-Abschluss in internationaler Wirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, den er an der Universität Maastricht und der Hong Kong University of Science and Technology erworben hat. Danach erwarb er seinen MSC-Abschluss in Finanzen an der Universität Maastricht.