Pakiet kompensacyjny dla kadry kierowniczej i podzia¿y zapasów - Broens, Robbert
18,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in über 4 Wochen
  • Broschiertes Buch

Czy mened¿erowie s¿ bardziej sk¿onni do dzielenia si¿ swoimi udziäami, je¿li maj¿ zamiar osobi¿cie z nich korzystä? Im wi¿ksze jest wynagrodzenie zmienne w pakiecie wynagrodze¿, tj. im bardziej pakiet wynagrodze¿ stanowi opcj¿ kupna akcji, tym bardziej dyrektorzy generalni s¿ sk¿onni do dzielenia si¿ akcjami firmy. Wraz ze wzrostem kursu akcji i zmienno¿ci¿ wynikaj¿c¿ z podziäu akcji, dyrektorzy generalni mog¿ zwi¿kszy¿ warto¿¿ swoich pakietów opcji poprzez podziä akcji firmy, poniewä stanowi to wiarygodny sygnä dla rynku. Koncentruj¿c si¿ na zachowaniu dyrektorów generalnych w zakresie…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Czy mened¿erowie s¿ bardziej sk¿onni do dzielenia si¿ swoimi udziäami, je¿li maj¿ zamiar osobi¿cie z nich korzystä? Im wi¿ksze jest wynagrodzenie zmienne w pakiecie wynagrodze¿, tj. im bardziej pakiet wynagrodze¿ stanowi opcj¿ kupna akcji, tym bardziej dyrektorzy generalni s¿ sk¿onni do dzielenia si¿ akcjami firmy. Wraz ze wzrostem kursu akcji i zmienno¿ci¿ wynikaj¿c¿ z podziäu akcji, dyrektorzy generalni mog¿ zwi¿kszy¿ warto¿¿ swoich pakietów opcji poprzez podziä akcji firmy, poniewä stanowi to wiarygodny sygnä dla rynku. Koncentruj¿c si¿ na zachowaniu dyrektorów generalnych w zakresie wykonywania opcji na akcje, przedstawiam wst¿pne dowody na to, ¿e kierownictwo korzysta z opcji typu "share split to time exercises".
Autorenporträt
Der Autor verfügt über einen BSC-Abschluss in internationaler Wirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, den er an der Universität Maastricht und der Hong Kong University of Science and Technology erworben hat. Danach erwarb er seinen MSC-Abschluss in Finanzen an der Universität Maastricht.