Paquete de compensación de ejecutivos y división de acciones - Broens, Robbert
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¿Los gerentes están más inclinados a dividir sus acciones si se van a beneficiar personalmente de ellas? Cuanto mayor sea la compensación variable del paquete de remuneración, es decir, cuanto más un paquete de remuneración represente una opción de "compra" de acciones, más se inclinarán los directores generales a dividir las acciones de las empresas. Acompañado por el aumento del precio de las acciones y la volatilidad posterior a un fraccionamiento de las mismas, los directores generales pueden aumentar el valor de sus paquetes de opciones mediante el fraccionamiento de las acciones de la…mehr

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Produktbeschreibung
¿Los gerentes están más inclinados a dividir sus acciones si se van a beneficiar personalmente de ellas? Cuanto mayor sea la compensación variable del paquete de remuneración, es decir, cuanto más un paquete de remuneración represente una opción de "compra" de acciones, más se inclinarán los directores generales a dividir las acciones de las empresas. Acompañado por el aumento del precio de las acciones y la volatilidad posterior a un fraccionamiento de las mismas, los directores generales pueden aumentar el valor de sus paquetes de opciones mediante el fraccionamiento de las acciones de la empresa, ya que esto envía una señal creíble al mercado. Al centrarme en el comportamiento de los CEOs en el ejercicio de las opciones de compra de acciones, proporciono pruebas iniciales de que los ejecutivos utilizan la división de acciones para cronometrar los ejercicios de las opciones.
Autorenporträt
Der Autor verfügt über einen BSC-Abschluss in internationaler Wirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, den er an der Universität Maastricht und der Hong Kong University of Science and Technology erworben hat. Danach erwarb er seinen MSC-Abschluss in Finanzen an der Universität Maastricht.