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Come sappiamo, l'umanità nel corso della sua esistenza ha a che fare con diversi tipi di conflitti, i più significativi dei quali si osservano in un ambiente instabile nei periodi di transizione. Qual è la loro natura? Quali sono le ragioni della loro origine? È possibile evitare i conflitti, in particolare quelli politici, nell'attività di gestione? In caso contrario, esiste un meccanismo per risolverli? Tutte queste e molte altre questioni sono oggetto dell'interesse di scienziati, politici, manager e persone consapevoli. L'analisi dello sviluppo del conflitto nel management nella letteratura straniera testimonia che il tema del conflitto è entrato a far parte del pensiero scientifico mondiale già nell'antichità, per la necessità di svelare le ragioni della differenziazione sociale e della distribuzione della società per strati. Le opinioni dei pensatori cinesi dei primi tempi sono degne di nota.