Parteiinterne Konflikte und alternative Streitbeilegung in Nigeria - Oseghale, Christian Osemuyi
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Konflikte und die Lösung von Konflikten sind von grundlegender Bedeutung für die Kardinalprinzipien der Demokratie und der demokratischen Konsolidierung, und die politischen Parteien, die eine wesentliche Institution der Demokratie und der demokratischen Nachhaltigkeit sind, sind sowohl der Hort von Konflikten als auch der Mechanismus oder die Methodik zu deren Lösung. Die Demokratie ist zur globalen Norm für gesellschaftliches Wachstum und Entwicklung geworden, weil sie eine umfassende Beteiligung der Wählerschaft und eine Rechenschaftspflicht der Führung erfordert. Grundsätzlich gibt es…mehr

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Produktbeschreibung
Konflikte und die Lösung von Konflikten sind von grundlegender Bedeutung für die Kardinalprinzipien der Demokratie und der demokratischen Konsolidierung, und die politischen Parteien, die eine wesentliche Institution der Demokratie und der demokratischen Nachhaltigkeit sind, sind sowohl der Hort von Konflikten als auch der Mechanismus oder die Methodik zu deren Lösung. Die Demokratie ist zur globalen Norm für gesellschaftliches Wachstum und Entwicklung geworden, weil sie eine umfassende Beteiligung der Wählerschaft und eine Rechenschaftspflicht der Führung erfordert. Grundsätzlich gibt es mehrere grundlegende Plattformen, die das tatsächliche Funktionieren der Demokratie in einem bestimmten Staat fördern würden, und die politischen Parteien sind die wichtigsten in diesem Prozess. In dieser Studie wird daher die alternative Streitbeilegung (ADR) als ein globales Verfahren zur schnellen Rechtsprechung vorgestellt, dessen Endergebnisse oder Entscheidungen immer zu einer Win-Win-Situation für beide Parteien führen, mit einem flexiblen Ansatz und der Tendenz zu einer kontinuierlichen harmonischen Beziehung. Anders als bei einem Rechtsstreit, bei dem es am Ende einen Gewinner und einen Verlierer gibt.
Autorenporträt
Dr Christian Osemuyi Oseghale jest moim wyk¿adowc¿ na Caleb University Imota Lagos w Nigerii, utalentowanym i energicznym pracownikiem socjalnym z solidn¿ histori¿ osi¿gni¿¿ w znajdowaniu rozwi¿zä problemów spo¿ecznych. Obszary specjalizacji obejmuj¿: badania, doradztwo, rozwi¿zywanie konfliktów z naciskiem na tradycyjne modele rozwi¿zywania konfliktów.