Participación de las mujeres en la administración de empresas
en Addis Abeba (Etiopía)
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Las mujeres se están convirtiendo en los principales motores del crecimiento económico en todo el mundo. Se han convertido en motores del crecimiento económico en todo el mundo. Lograr la diversidad de género en los diferentes puestos de la estructura organizativa se considera cada vez más necesario para el rendimiento competitivo de las empresas, ya que dicha diversidad contribuye al resultado final. Sin embargo, en todo el mundo las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de administración y dirección de empresas. Por el contrario, lograr la diversidad de género en ...
Las mujeres se están convirtiendo en los principales motores del crecimiento económico en todo el mundo. Se han convertido en motores del crecimiento económico en todo el mundo. Lograr la diversidad de género en los diferentes puestos de la estructura organizativa se considera cada vez más necesario para el rendimiento competitivo de las empresas, ya que dicha diversidad contribuye al resultado final. Sin embargo, en todo el mundo las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de administración y dirección de empresas. Por el contrario, lograr la diversidad de género en las organizaciones empresariales es crucial para mejorar los resultados comerciales. Asimismo, las "cuestiones de género" desempeñan un papel central porque el uso de los conocimientos, las habilidades, las actitudes y la competencia de las mujeres puede ayudar a las organizaciones a impulsar su competitividad y el crecimiento de los respectivos países. Las cuestiones de género en la administración de empresas en los puestos de administración de empresas en organizaciones como las empresas de redes de medios de comunicación. En Etiopía, las mujeres representan una importante reserva de talento, pero en la actualidad siguen estando infrarrepresentadas en las empresas. Por tanto, el beneficio económico potencial de la igualdad de género en el mercado laboral es importante. Este libro pone de relieve la práctica existente de la participación de las mujeres en la administración de empresas en los medios de comunicación.
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