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As mulheres estão a tornar-se motores significativos do crescimento económico em todo o mundo. Tornaram-se motores do crescimento económico dentro dos países, entre regiões, e em todo o mundo. Atingir a diversidade de género em diferentes posições de estrutura organizacional é cada vez mais visto como necessário para um desempenho empresarial competitivo, na medida em que tal diversidade contribui para o resultado final. Contudo, as mulheres permanecem sub-representadas em cargos de administração e gestão de empresas a nível mundial. Ao contrário, a realização da diversidade de género nas organizações empresariais é crucial para melhorar os resultados. Há uma clara necessidade de políticas laborais, e a revitalização social e económica precisa de olhar para o capital humano como o verdadeiro motor do desenvolvimento sustentável e inteligente. Da mesma forma, as "questões de género" desempenham um papel central porque a utilização dos conhecimentos, aptidões, atitudes e competência das mulheres pode ajudar as organizações a alimentar a sua competitividade e crescimento em diferentes organizações. Como as mulheres representam uma reserva de talentos na Etiópia, os potenciais benefícios económicos da igualdade de género no mercado de trabalho são substanciais. Este livro destaca assim a prática existente e os factores que afectam a Rede dos Meios de Comunicação Social na Etiópia.