Partizipative Führungskultur in Non Profit-Unternehmen
Mit dem Roundtable die Ressourcen von Mitarbeitenden optimal nutzen
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Partizipation von Mitarbeitenden ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Non Profit-Unternehmen. Vor dem Hintergrund ihrer langjährigen beruflichen Tätigkeit setzt sich die Verfasserin mit der Frage auseinander, wie die Beteiligung von Mitarbeitenden in Organisationen systemisch-strukturell verankert werden kann. Ein besonderes Anliegen ist ihr die werteorientierte Ausrichtung von Unternehmen, deren Führungskultur zunehmend von ökonomischen Rahmenbedingungen beeinflusst wird. Die Verfasserin plädiert für ein ganzheitliches Verständnis von Führung. Mit dem Roundtable als Reflexions...
Partizipation von Mitarbeitenden ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Non Profit-Unternehmen. Vor dem Hintergrund ihrer langjährigen beruflichen Tätigkeit setzt sich die Verfasserin mit der Frage auseinander, wie die Beteiligung von Mitarbeitenden in Organisationen systemisch-strukturell verankert werden kann. Ein besonderes Anliegen ist ihr die werteorientierte Ausrichtung von Unternehmen, deren Führungskultur zunehmend von ökonomischen Rahmenbedingungen beeinflusst wird. Die Verfasserin plädiert für ein ganzheitliches Verständnis von Führung. Mit dem Roundtable als Reflexions- und Beratungsinstrument können Non Profit-Unternehmen eine optimale Nutzung der Ressourcen ihrer Mitarbeitenden erzielen. Dies wird den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit der Organisationen nachhaltig sichern.
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