56,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
28 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Entuzjazm w pracy i wypalenie zawodowe odzwierciedlaj¿ cechy stanów psychicznych, motywacji do pracy i zachowä osób aktywnych zawodowo. O istotno¿ci zwi¿zku mi¿dzy tymi zjawiskami ¿wiadczy fakt, ¿e niektórzy badacze przedstawiaj¿ entrainment jako antypody wypalenia zawodowego, inni s¿ sk¿onni wierzy¿ w ich niezale¿no¿¿, jeszcze inni wskazuj¿, ¿e w¿änie entuzjastyczni pracownicy maj¿ wysokie ryzyko rozwoju wypalenia zawodowego. Artyku¿ pokazuje, ¿e zwi¿zki pomi¿dzy pasj¿ a wypaleniem zawodowym s¿ bardziej z¿o¿one i niejednoznaczne ni¿ jest to przedstawiane w innych pracach. Wniosek ten oparty…mehr

Produktbeschreibung
Entuzjazm w pracy i wypalenie zawodowe odzwierciedlaj¿ cechy stanów psychicznych, motywacji do pracy i zachowä osób aktywnych zawodowo. O istotno¿ci zwi¿zku mi¿dzy tymi zjawiskami ¿wiadczy fakt, ¿e niektórzy badacze przedstawiaj¿ entrainment jako antypody wypalenia zawodowego, inni s¿ sk¿onni wierzy¿ w ich niezale¿no¿¿, jeszcze inni wskazuj¿, ¿e w¿änie entuzjastyczni pracownicy maj¿ wysokie ryzyko rozwoju wypalenia zawodowego. Artyku¿ pokazuje, ¿e zwi¿zki pomi¿dzy pasj¿ a wypaleniem zawodowym s¿ bardziej z¿o¿one i niejednoznaczne ni¿ jest to przedstawiane w innych pracach. Wniosek ten oparty jest na wynikach merytorycznej analizy zjawisk potwierdzonych danymi empirycznymi. Autorka ukazuje osobliwo¿ci zwi¿zku pasji i wypalenia zawodowego z cechami osobowymi pracowników i ich ocenami pracy. Na przyk¿adzie przedstawicieli sektora us¿ug wyró¿niono 4 typy kombinacji ekspresji zjawisk oraz zaproponowano rekomendacje dla kädego typu, maj¿ce na celu zachowanie zasobów wewn¿trznych, wysoki poziom motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. Ksi¿¿ka adresowana jest do specjalistów ds. rekrutacji i szkole¿, mened¿erów, pracowników zawodów socjotechnicznych oraz badaczy stanów i zachowä podmiotów pracy.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Polunina Olga Viktorovna (hasta 2008 de apellido Inozemtseva), doctora en psicología, el trabajo de disertación "Interrelación del entusiasmo laboral y el agotamiento profesional (en el ejemplo de los representantes del sector de servicios)" fue realizado en el departamento de psicología laboral de la Universidad Estatal de Humanidades (Rusia, Moscú).