Andere Kunden interessierten sich auch für
![Validität der Organisationsaufstellung als Ergänzung zur Assessment-Center-Methode]( "Validität der Organisationsaufstellung als Ergänzung zur Assessment-Center-Methode")
Validität der Organisationsaufstellung als Ergänzung zur Assessment-Center-Methode52,95 €![Optimierungsvorschläge zur Organisation einer Beobachterkonferenz im Assessment Center]( "Optimierungsvorschläge zur Organisation einer Beobachterkonferenz im Assessment Center")
Optimierungsvorschläge zur Organisation einer Beobachterkonferenz im Assessment Center17,95 €![Eignungsdiagnostik im Assessment Center]( "Eignungsdiagnostik im Assessment Center")
Eignungsdiagnostik im Assessment Center27,95 €![Belastung und Beanspruchung im eignungsdiagnostischen Verfahren]( "Belastung und Beanspruchung im eignungsdiagnostischen Verfahren")
Belastung und Beanspruchung im eignungsdiagnostischen Verfahren17,99 €![Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers]( "Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers")
Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf. Persönlichkeitsfaktoren und die Stelle des Post-Merger-Managers17,95 €![Personalauswahl durch Beobachterkonferenzen im Assessment Center]( "Personalauswahl durch Beobachterkonferenzen im Assessment Center")
Personalauswahl durch Beobachterkonferenzen im Assessment Center17,95 €![Erstellung eines Assessment Centers für Trainees]( "Erstellung eines Assessment Centers für Trainees")
Erstellung eines Assessment Centers für Trainees17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,8, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Momentan beziffert das statistische Bundesamt (DeSTATIS, 2013) die Erdbevölkerung mit etwa 7 Milliarden Menschen. Es ist leicht vorstellbar, dass sich diese Menschen, auch wenn sie sich gleichen Gruppen (z.B. Population) zuordnen lassen, in vielen Belangen voneinander unterscheiden.Unter anderem unterscheiden sich Menschen in ihren Persönlichkeiten. Genauer geht es dabei um konsistente, zeitlich stabile Persönlichkeitseigenschaften. Durch diese zeitliche Stabilität ist es möglich, bestimmte Unterschiede im Verhalten vorherzusagen. Das setzt allerdings eine gewisse Ausprägung des Merkmals voraus.Durch die Idee der dispositionellen Funktion lässt sich die Passung im Sinne der Erfolgswahrscheinlichkeit in einem bestimmten beruflichen Kontext vorhersagen.Fehlende Passung kann also zu einer personellen Fehlentscheidung führen. Seriöse Auflistungen über die genauen Kosten, die einer Fehlbesetzung zu Grunde liegen, sind dem Verfasser dieser Hausarbeit nicht bekannt. Mehrere Personal-dienstleister geben im Internet die gesamten Kosten mit etwa 1,5 Jahresgehältern der entsprechenden Stelle an. Als Anhaltspunkt ist das durchaus vorstellbar.Damit das Risiko einer Fehlbesetzung möglichst klein ist, gilt es den Prozess der Eignungsdiagnose für die Besetzung einer Stelle detailliert zu erfassen. In der vorliegenden Hausarbeit soll ein solcher eignungsdiagnostischer Prozess dargestellt werden, mit dem die Stelle eines Bewerbercoachs mit bestmöglicher Passung besetzt wird.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.