46,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Elinizde bulunan bu kitap, kültür ve liderlik tartismalari baglaminda öne çikan ve kültüre özgü bir liderlik modeli olan paternalist liderlik tarzinin güç araligi ve erillik/disillik kültürel boyutlari ve liderin sahip olduklari bireysel yetkinlikler ile birlikte lider-üye etkilesiminin kalitesi üzerindeki etkisini bütüncül bir model ile incelemektedir. Bu çalismada, ampirik verilere dayali olarak politik yeti, temel benlik degerlemesi (TBD), liderlik motivasyonu ve güç ihtiyaci gibi bireysel degiskenlerin kültüre özgü bir liderlik tarzi olan paternalist liderlik ve lider-üye etkilesiminin…mehr

Produktbeschreibung
Elinizde bulunan bu kitap, kültür ve liderlik tartismalari baglaminda öne çikan ve kültüre özgü bir liderlik modeli olan paternalist liderlik tarzinin güç araligi ve erillik/disillik kültürel boyutlari ve liderin sahip olduklari bireysel yetkinlikler ile birlikte lider-üye etkilesiminin kalitesi üzerindeki etkisini bütüncül bir model ile incelemektedir. Bu çalismada, ampirik verilere dayali olarak politik yeti, temel benlik degerlemesi (TBD), liderlik motivasyonu ve güç ihtiyaci gibi bireysel degiskenlerin kültüre özgü bir liderlik tarzi olan paternalist liderlik ve lider-üye etkilesiminin kalitesi üzerine etkileri incelenmistir. Özellikle sosyal zeka, iliski agi kurma yetenegi, içtenlik ve kisiler üzerinde etki kurma boyutlarindan olusan politik yetinin lider-üye etkilesimi kalitesinin olusmasinda etkili bireysel yetkinliklerden birisi oldugu ortaya konulmaktadir. Bir çok bireysel ve kültürel degiskenlerin bir arada lider-üye etkilesimi üzerindeki etkisinin arastirildigi bu çalismanin özellikle örgütsel davranis ile ilgili arastirmacilara, yüksek lisans ve doktora düzeyindeki ögrencilere ve basariyi yakalamak isteyen tüm yöneticilere yeni bir perspektif sunmasi dileklerimle.
Autorenporträt
Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararas¿ ¿li¿kiler Bölümü'nden 1999 y¿l¿nda mezun oldu. Özel sektördeki deneyimlerinin ard¿ndan Marmara Üniversitesinde Organizational Behaviour yüksek lisans ve doktora programlar¿n¿ bitirdi. Akademik kariyerine devam etmekte olup birey, grup, örgüt düzeyinde örgütsel davran¿¿ çal¿¿malar¿ yapmaktad¿r.