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Im Zuge der letzten Erweiterungsrunde der EU wurde
Österreich ins Zentrum eines großen Wirtschaftsraumes
gerückt. Wettbewerb, Konkurrenz, technologischer
Fortschritt, Globalisierung und stetig steigender
Kostendruck verlangen vermehrt hochqualifizierte,
vielseitig verwendbare Arbeitnehmer. Dadurch stellt
sich für die Unternehmen die Herausforderung,
Personalkosten soweit als möglich zu reduzieren, ohne
dass Leistung oder Motivation der Arbeitnehmer
darunter leidet. Mit Hilfe von
Pauschallohnvereinbarungen wird versucht, die in
Österreich weitverbreitete Überzahlung über den
Kollektivvertrag damit zu rechtfertigen, dass damit
sämtliche Mehrarbeit abgegolten wird. Eine in
Österreich besonders häufige Variante einer
Pauschallohnvereinbarung ist der All-in-Vertrag. Ziel
dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen von solchen
Pauschallohnvereinbarungen auf Arbeitszeit,
Lohnkosten und Lohnkosten pro Stunde, Leistung und
Leistung pro Stunde sowie Flexibilität zu erörtern
und zu bewerten, Vorteile und Probleme, die bei der
Implementierung auftreten können, aufzuzeigen und
Empfehlungen für Unternehmen und deren Manager
auszuarbeiten.
Österreich ins Zentrum eines großen Wirtschaftsraumes
gerückt. Wettbewerb, Konkurrenz, technologischer
Fortschritt, Globalisierung und stetig steigender
Kostendruck verlangen vermehrt hochqualifizierte,
vielseitig verwendbare Arbeitnehmer. Dadurch stellt
sich für die Unternehmen die Herausforderung,
Personalkosten soweit als möglich zu reduzieren, ohne
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Kollektivvertrag damit zu rechtfertigen, dass damit
sämtliche Mehrarbeit abgegolten wird. Eine in
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auszuarbeiten.