Pauschallohnverträge in Östereich
Mögliche Wirkungen von Pauschallohnvereinbarungen in Österreich und deren Effekte zur Förderung der Konkurrenz in der Europäische Union
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Im Zuge der letzten Erweiterungsrunde der EU wurdeÖsterreich ins Zentrum eines großen Wirtschaftsraumesgerückt. Wettbewerb, Konkurrenz, technologischerFortschritt, Globalisierung und stetig steigenderKostendruck verlangen vermehrt hochqualifizierte,vielseitig verwendbare Arbeitnehmer. Dadurch stelltsich für die Unternehmen die Herausforderung,Personalkosten soweit als möglich zu reduzieren, ohnedass Leistung oder Motivation der Arbeitnehmerdarunter leidet. Mit Hilfe vonPauschallohnvereinbarungen wird versucht, die inÖsterreich weitverbreitete Überzahlung über denKollektivvertrag damit ...
Im Zuge der letzten Erweiterungsrunde der EU wurde
Österreich ins Zentrum eines großen Wirtschaftsraumes
gerückt. Wettbewerb, Konkurrenz, technologischer
Fortschritt, Globalisierung und stetig steigender
Kostendruck verlangen vermehrt hochqualifizierte,
vielseitig verwendbare Arbeitnehmer. Dadurch stellt
sich für die Unternehmen die Herausforderung,
Personalkosten soweit als möglich zu reduzieren, ohne
dass Leistung oder Motivation der Arbeitnehmer
darunter leidet. Mit Hilfe von
Pauschallohnvereinbarungen wird versucht, die in
Österreich weitverbreitete Überzahlung über den
Kollektivvertrag damit zu rechtfertigen, dass damit
sämtliche Mehrarbeit abgegolten wird. Eine in
Österreich besonders häufige Variante einer
Pauschallohnvereinbarung ist der All-in-Vertrag. Ziel
dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen von solchen
Pauschallohnvereinbarungen auf Arbeitszeit,
Lohnkosten und Lohnkosten pro Stunde, Leistung und
Leistung pro Stunde sowie Flexibilität zu erörtern
und zu bewerten, Vorteile und Probleme, die bei der
Implementierung auftreten können, aufzuzeigen und
Empfehlungen für Unternehmen und deren Manager
auszuarbeiten.
Österreich ins Zentrum eines großen Wirtschaftsraumes
gerückt. Wettbewerb, Konkurrenz, technologischer
Fortschritt, Globalisierung und stetig steigender
Kostendruck verlangen vermehrt hochqualifizierte,
vielseitig verwendbare Arbeitnehmer. Dadurch stellt
sich für die Unternehmen die Herausforderung,
Personalkosten soweit als möglich zu reduzieren, ohne
dass Leistung oder Motivation der Arbeitnehmer
darunter leidet. Mit Hilfe von
Pauschallohnvereinbarungen wird versucht, die in
Österreich weitverbreitete Überzahlung über den
Kollektivvertrag damit zu rechtfertigen, dass damit
sämtliche Mehrarbeit abgegolten wird. Eine in
Österreich besonders häufige Variante einer
Pauschallohnvereinbarung ist der All-in-Vertrag. Ziel
dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen von solchen
Pauschallohnvereinbarungen auf Arbeitszeit,
Lohnkosten und Lohnkosten pro Stunde, Leistung und
Leistung pro Stunde sowie Flexibilität zu erörtern
und zu bewerten, Vorteile und Probleme, die bei der
Implementierung auftreten können, aufzuzeigen und
Empfehlungen für Unternehmen und deren Manager
auszuarbeiten.
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