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El Libro, presenta los hallazgos alcanzados sobre el pensamiento positivo como elemento potencializador de la gerencia de vida laboral en las organizaciones Venezolanas, apoyada en el paradigma cualitativo, donde se aplicó el método etnográfico, con enfoque introspectivo-vivencial, en la que la observación participante, documentación y la entrevista semiestructurada, fueron las técnicas aprovechadas, con sustento en el registro informativo por computadora, la grabadora digital, el diario de campo y la matriz de análisis de la categoría, como instrumentos de investigación aplicados. Con una muestra de sesenta y tres (63) sujetos, reducida intencionalmente a un muestreo de tres (03) sujetos, trabajadores de las unidades de análisis seleccionadas para tal fin. Tras el análisis y discusión de los hallazgos alcanzados, se planteó la posibilidad de marcar un rumbo distinto en las organizaciones públicas Venezolanas, bajo la égida de flexibilidad,dinamismo, emprendimiento e innovación, forjando transformaciones orgánicas, ajustadas a la época actual. Concluyéndose que parte del personal auscultado, presenta falencias en su sentido de responsabilidad operativa.