Seit Anfang 2002 hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltumwandlung zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung. Als Arbeitgeber können Sie neben den vier bisher bekannten Optionen – Versorgungszusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse und Direktversicherung – einen Pensionsfonds als fünften Durchführungsweg wählen. Seine Vorzüge: Höhere Renditemöglichkeiten für den Arbeitnehmer, geringer Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber, steuerliche Förderung. Der Ratgeber erläutert das Verfahren der Entgeltumwandlung und der verfügbaren Gestaltungsvarianten eingehend und detailliert. Er gibt Ihnen einen fundierten Überblick über die 4 traditionellen Wege der betrieblichen Altersversorgung, und er beschreibt, wie das fünfte Modell »Pensionsfonds« funktioniert.