Biniam Hailu

Broschiertes Buch

Perceived Effect of Human Resource Management Practice

And Knowledge Sharing Behavior on Employees Work Engagement:The Case of Ethiopian Pharmaceutical Supply Service Semera

Beschreibung

The study demonstrations that Training and development and Reward and recognition have a positive relationship with Employee work engagement where as the knowledge sharing behavior have a negative relationship. The above three factors have statistically significant. Responses of the employees show not so satisfied by the way recruitment and selection, training and development, performance appraisal and reward & recognition plus Knowledge sharing behavior practices are carried out as demonstrated by less than average ratings

Autor

Biniam Hailu Anbessie est né dans la ville de Dubti, Afar, le 7 avril 1992. Il a fait ses études primaires à l'école primaire et secondaire Dubti Plantation. Il a terminé ses études secondaires à l'école secondaire supérieure de Dubti, dans la ville de Dubti, en Afar. En 2009, Biniam est entré à l'université de Wollo, campus Dessie, avec une spécialisation en technologie de laboratoire médical.

Produktdetails

• Verlag: LAP Lambert Academic Publishing
• Seitenzahl: 100
• Erscheinungstermin: 19. Juni 2023
• Englisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 6mm
• Gewicht: 167g
• ISBN-13: 9786206178668
• ISBN-10: 6206178668
• Artikelnr.: 68426715