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El estudio de la socialización en el trabajo en el sector informal es una cuestión clave para la aplicación de estrategias favorables al desarrollo de este sector tan marginado en Camerún. El objetivo de esta investigación es determinar los factores relacionados con el significado del trabajo que inciden en la socialización de los trabajadores del sector informal. Una investigación sobre 715 actores de este sector lleva a la conclusión de que tener en cuenta factores ligados al significado del trabajo como la utilidad percibida del trabajo, la rectitud moral percibida del trabajo, la autonomía percibida del trabajo y la importancia de las relaciones generadas por el trabajo tiene un impacto significativo en su socialización en el trabajo y ayuda a comprender la disposición de estos actores a trabajar en un sector que no ofrece garantías en términos de protección social para los trabajadores de Camerún, pero que esta influencia es mucho más pronunciada para la aceptación del trabajo que para el aprendizaje del trabajo. Se discuten estos resultados y se exponen las implicaciones teóricas y prácticas de la investigación.