O pessoal da unidade é essencial para garantir resultados máximos tanto para o pessoal como para os clientes dos serviços de saúde. A garantia de uma combinação adequada de competências, número e qualidade do pessoal permite uma liderança clínica e um clima de trabalho positivo para promover o progresso e a qualidade dos cuidados de saúde. A contratação de pessoal às unidades com um número adequado de enfermeiros tem sido sempre um desafio com o qual os gestores dos cuidados de saúde lutam sempre, especialmente em países em desenvolvimento como o Gana. Este estudo analisou as práticas de recrutamento de pessoal de gerentes de enfermagem a nível de unidade, utilizando a abordagem do método misto para dar uma imagem completa do fenómeno.