Percepção dos Gestores sobre o Processo de Avaliação de Desempenho - Nwokoro, Emilia Azuka
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O surgimento da globalização corroeu as fronteiras dos estados e deu às empresas e organizações multinacionais mais ímpeto para controlar e determinar o crescimento econômico. No entanto, nesta aldeia globalizada, há uma competição acirrada e qualquer organização que deseje sobreviver deve atingir seus objetivos definidos. É nesse contexto que a avaliação de desempenho passa a ser uma condição necessária para órgãos corporativos e organizações governamentais. Mas o cumprimento das metas depende da capacidade e habilidades dos funcionários e da administração. O objetivo da realização do estudo…mehr

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Produktbeschreibung
O surgimento da globalização corroeu as fronteiras dos estados e deu às empresas e organizações multinacionais mais ímpeto para controlar e determinar o crescimento econômico. No entanto, nesta aldeia globalizada, há uma competição acirrada e qualquer organização que deseje sobreviver deve atingir seus objetivos definidos. É nesse contexto que a avaliação de desempenho passa a ser uma condição necessária para órgãos corporativos e organizações governamentais. Mas o cumprimento das metas depende da capacidade e habilidades dos funcionários e da administração. O objetivo da realização do estudo de pesquisa é a busca para compreender o impacto positivo e negativo da satisfação PA e reação dos funcionários na atualização do objetivo da organização e para descobrir a implementação do resultado da avaliação de desempenho. Pretende identificar e fornecer ao leitor uma visão sobre como os gerentes / supervisores percebem o processo de avaliação de desempenho e como ele pode ser usado da melhor forma para aumentar a produtividade dos funcionários.
Autorenporträt
Emilia Azuka Nwokoro tiene un B.Sc. en Sociología / Antropología, Maestría en Derecho Internacional y Diplomacia de Universidades de Nigeria. En su búsqueda por ver que las organizaciones logren sus objetivos, siguió adelante para estudiar Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad de Leicester, donde obtuvo un M.Sc. en HRM & D.