Percepção Shariah e Satisfação no Trabalho - Rahman, Khalil ur
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Uma visão das facetas da satisfação profissional a partir da alternativa financeira emergente. Portmanteau Permite aos profissionais e investigadores um ambiente conveniente. O estudo testa empiricamente a validade da Teoria dos Dois Factores de Motivação de Herzberg com o efeito moderador da percepção de Shari'ah no contexto da indústria seguradora. As conclusões revelam que tanto os gestores de seguros como Tak¿ful e os líderes empresariais precisam de recomendar e conceber cuidadosamente as apólices, mantendo o equilíbrio entre os Motivadores e os factores de Higiene. Os factores de higiene…mehr

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Produktbeschreibung
Uma visão das facetas da satisfação profissional a partir da alternativa financeira emergente. Portmanteau Permite aos profissionais e investigadores um ambiente conveniente. O estudo testa empiricamente a validade da Teoria dos Dois Factores de Motivação de Herzberg com o efeito moderador da percepção de Shari'ah no contexto da indústria seguradora. As conclusões revelam que tanto os gestores de seguros como Tak¿ful e os líderes empresariais precisam de recomendar e conceber cuidadosamente as apólices, mantendo o equilíbrio entre os Motivadores e os factores de Higiene. Os factores de higiene com a percepção Shari'ah desencadeiam mais a satisfação no trabalho do que os Motivadores em Tak¿ful e ajudam-nos a reter, leais, satisfeitos e orientados para objectivos.
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Autorenporträt
Khalil ur Rahman is Consultant, Trainer and works as Senior Research Officer at Al-Huda Center of Islamic Banking and Economics, Pakistan. He has 12 years of post-qualification professional Islamic banking Finance Research and field experience along with educational qualifications of MBA and M.Phil.