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L'étude présente la perception qu'ont les travailleurs de l'industrie de leur propre processus de dépression et des soins auxquels ils ont été soumis et décrit le parcours du travailleur pour établir le diagnostic médical, identifier le traitement qu'il a suivi, vérifier l'état post-traitement et recommander des améliorations pour la promotion de la santé. L'analyse montre que l'orientation vers des services spécialisés n'est pas suffisamment efficace pour garantir l'adhésion au traitement, éviter l'abandon et contribuer au rétablissement du travailleur et à une meilleure gestion de la…mehr

Produktbeschreibung
L'étude présente la perception qu'ont les travailleurs de l'industrie de leur propre processus de dépression et des soins auxquels ils ont été soumis et décrit le parcours du travailleur pour établir le diagnostic médical, identifier le traitement qu'il a suivi, vérifier l'état post-traitement et recommander des améliorations pour la promotion de la santé. L'analyse montre que l'orientation vers des services spécialisés n'est pas suffisamment efficace pour garantir l'adhésion au traitement, éviter l'abandon et contribuer au rétablissement du travailleur et à une meilleure gestion de la maladie. La dépression continue d'être traitée principalement par la pharmacothérapie. La psychothérapie n'a pas atteint l'adhésion nécessaire pour remplir son rôle. L'existence d'un projet thérapeutique n'est pas perçue, les liens sont fragiles et la famille est peu impliquée. Les résultats mettent en évidence des aspects liés au service de soins et à l'organisation du travail qui pourraient être améliorés, notamment l'attitude de la direction, le traitement et la relation entre les cadres et les travailleurs, la gestion de la routine de travail, le suivi des travailleurs et l'accès à la psychothérapie.
Autorenporträt
Ana Lívia Pongitori Gifoni Rangel est originaire de Sobral-Ceará, au Brésil. Elle a plus de 15 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, est diplômée en psychologie de l'UNIFOR, possède un MBA en gestion des ressources humaines dans un environnement en mutation de la FGV et un master en santé familiale de l'UFC, avec une ligne de recherche axée sur la santé des travailleurs et les organisations.