Perception du sens du travail et socialisation au travail des salariés
Etudes théoriques et empiriques en contexte de l'informel au Cameroun
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L'étude de la socialisation au travail dans le secteur de l'informel est un enjeu capital pour la mise en oeuvre des stratégies favorables au développement de ce secteur aussi marginalisé au Cameroun. La présente recherche vise à déterminer les facteurs reliés au sens du travail qui ont un impact sur la socialisation au travail des acteurs de l'informel. Une investigation auprès de 715 acteurs de ce secteur conduit à conclure que la prise en compte des facteurs liés au sens du travail tels que l'utilité perçue du travail, la rectitude morale perçue du travail, l'autonomie perçue...
L'étude de la socialisation au travail dans le secteur de l'informel est un enjeu capital pour la mise en oeuvre des stratégies favorables au développement de ce secteur aussi marginalisé au Cameroun. La présente recherche vise à déterminer les facteurs reliés au sens du travail qui ont un impact sur la socialisation au travail des acteurs de l'informel. Une investigation auprès de 715 acteurs de ce secteur conduit à conclure que la prise en compte des facteurs liés au sens du travail tels que l'utilité perçue du travail, la rectitude morale perçue du travail, l'autonomie perçue du travail, l'importance des relations engendrées par le travail agissent de façon significative sur leur socialisation au travail et permet de comprendre la volonté qu'ont ces acteurs à travailler dans un secteur qui ne donne aucune garantie en terme de protection sociale des travailleurs au Cameroun, mais que cette influence est beaucoup plus accentuée pour l'acceptation du travail que pour l'apprentissage du travail. Ces résultats sont discutés et les implications de la recherche, sur le niveau théorique et pratique sont exposées.
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