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Gli studi sul clima organizzativo affrontano atteggiamenti e preoccupazioni che aiutano l'organizzazione a lavorare con i dipendenti per instillare cambiamenti positivi. Il risultato, se implementato, può aiutare ad aumentare la produttività. Le indagini sul clima danno ai dipendenti una voce per aiutare a rendere le transizioni desiderate il più agevoli possibile. Serve anche come base per il miglioramento della qualità. Identificando le aree di inefficienza e agendo sugli ostacoli alla performance individuati dai dipendenti di tutti i livelli, un'organizzazione acquisisce una prospettiva nuova e diversa. Aiuta a identificare le aree di soddisfazione e insoddisfazione dei dipendenti per facilitare la gestione nella creazione di una maggiore produttività Harmony sul posto di lavoro.