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Lo studio della socializzazione al lavoro nel settore informale è una questione fondamentale per l'attuazione di strategie favorevoli allo sviluppo di questo settore, così marginalizzato in Camerun. L'obiettivo di questa ricerca è determinare i fattori legati al significato del lavoro che hanno un impatto sulla socializzazione dei lavoratori del settore informale. Un'indagine condotta su 715 attori di questo settore porta alla conclusione che la considerazione di fattori legati al significato del lavoro come l'utilità percepita del lavoro, la rettitudine morale percepita del lavoro, l'autonomia percepita del lavoro e l'importanza delle relazioni generate dal lavoro ha un impatto significativo sulla loro socializzazione al lavoro e aiuta a comprendere la volontà di questi attori di lavorare in un settore che non fornisce garanzie in termini di protezione sociale per i lavoratori del Camerun, ma che questa influenza è molto più pronunciata per l'accettazione del lavoro che per l'apprendimento del lavoro. Questi risultati vengono discussi e vengono esposte le implicazioni teoriche e pratiche della ricerca.