Percezione della Sharia e soddisfazione sul lavoro - Rahman, Khalil ur
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Una visione delle sfaccettature della soddisfazione del lavoro dall'alternativa finanziaria emergente. Portmanteau Permette ai professionisti e all'ambiente dei ricercatori di essere conveniente. Lo studio testa empiricamente la validità della Teoria dei due fattori della motivazione di Herzberg con l'effetto moderatore della percezione della Shari'ah nel contesto del settore assicurativo. I risultati rivelano che i manager e i dirigenti d'azienda del settore assicurativo e della Tak¿ful devono raccomandare e concepire le politiche con attenzione, mantenendo l'equilibrio tra i fattori…mehr

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Produktbeschreibung
Una visione delle sfaccettature della soddisfazione del lavoro dall'alternativa finanziaria emergente. Portmanteau Permette ai professionisti e all'ambiente dei ricercatori di essere conveniente. Lo studio testa empiricamente la validità della Teoria dei due fattori della motivazione di Herzberg con l'effetto moderatore della percezione della Shari'ah nel contesto del settore assicurativo. I risultati rivelano che i manager e i dirigenti d'azienda del settore assicurativo e della Tak¿ful devono raccomandare e concepire le politiche con attenzione, mantenendo l'equilibrio tra i fattori motivazionali e di igiene. I fattori di igiene con la percezione della Shari'ah innescano la soddisfazione sul lavoro più rispetto ai Motivatori nel Tak¿ful e li aiutano a mantenere, leali, soddisfatti e orientati agli obiettivi i dipendenti.
Autorenporträt
Khalil ur Rahman is Consultant, Trainer and works as Senior Research Officer at Al-Huda Center of Islamic Banking and Economics, Pakistan. He has 12 years of post-qualification professional Islamic banking Finance Research and field experience along with educational qualifications of MBA and M.Phil.