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Um perfil de emprego é uma pessoa que trabalha em recursos humanos numa empresa e que baseia a sua análise em dados obtidos numa entrevista de recrutamento, numa base de dados de registos de recursos humanos e em conversas informais, bem como em observações de candidatos. A definição de perfis profissionais é uma técnica de pesquisa que permite ao indivíduo prever as características de identificação de um candidato a uma posição através da análise de evidências psicológicas ou comportamentais obtidas de diferentes fontes de informação. É personalizado e confidencial, sem desqualificar a priori aqueles que o praticam, que podem muito bem ser indivíduos ou grupos de trabalho. O perfilador de trabalho deve ter a capacidade de realizar uma investigação de trabalho de acordo com o planeamento profissional, de acordo com os métodos e técnicas de trabalho aprendidos.