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Performances, Structures Financières et Climat Interne de L'Entreprise, 3 notions bien distinctes mais finalement étroitement corrélées. Pour toute Entreprise, indépendamment de sa taille et qu'elle soit Financière ou non, il est vital de quantifier et de qualifier le Capital immatériel représenté ici par le Climat Interne. Bien-être des collaborateurs, capacité à maitriser le stress et le transformer en énergie motrice, capacité des Managers à déployer un Management basé sur la bienveillance, la Proximité et le Mentoring. Tout autant de paramètres qui contribuent à augmenter la Performance de…mehr

Produktbeschreibung
Performances, Structures Financières et Climat Interne de L'Entreprise, 3 notions bien distinctes mais finalement étroitement corrélées. Pour toute Entreprise, indépendamment de sa taille et qu'elle soit Financière ou non, il est vital de quantifier et de qualifier le Capital immatériel représenté ici par le Climat Interne. Bien-être des collaborateurs, capacité à maitriser le stress et le transformer en énergie motrice, capacité des Managers à déployer un Management basé sur la bienveillance, la Proximité et le Mentoring. Tout autant de paramètres qui contribuent à augmenter la Performance de l'Entreprise en réduisant l'asymétrie d'information et le niveau de Turn-over. Cet ouvrage a donc comme objectif de remettre le Climat Interne au centre des débats en interrogeant les pratiques RH actuelles et en plaçant l'Humain comme rouage essentiel au bon fonctionnement des Entreprises d'un point de vue Opérationnel.
Autorenporträt
Diplômé de Neoma Business School Rouen en Finance d'Entreprise, j'exerce aujourd'hui le métier de Consultant en Management et Organisation dans un cabinet Parisien. Le sujet de cet ouvrage ne fait que concrétiser mon intérêt avéré pour les nouvelles pratiques RH en vogue visant à doper la Performance et l'épanouissement du salarié en Entreprise.