Dirk Thiemann, Rainer Skazel

Persönlichkeitsdiagnostik: Entdecke die Potenziale mit der AECdisc® Analyse

Persönlichkeit, Verhalten und Motivationsfaktoren als Schlüssel zum beruflichen Erfolg

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Dieses Buch zeigt mittels der AECdisc® Potenzialanalyse Schritt für Schritt auf, wie wir Stärken, Fähigkeiten und Motivationsfaktoren von Individuen erkennen, analysieren und nutzen können. Führungskräfte, Personalleiter und Unternehmer können mithilfe der Analyse die richtigen neuen Mitarbeitenden gewinnen und bestehende Kollegen fördern, sowie diese in gut funktionierenden Teams langfristig an das Unternehmen binden. Die Potenzialanalyse schickt die Anwender auf eine Reise zu sich selbst, auf der sie schrittweise erfahren, welche unbewussten Verhaltensmuster, Stärken und verbesserungsfähigen Kompetenzen sie haben.

Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 89248430, 978-3-658-43259-1
• 2024
• Seitenzahl: 156
• Erscheinungstermin: 30. März 2024
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 9mm
• Gewicht: 212g
• ISBN-13: 9783658432591
• ISBN-10: 3658432594
• Artikelnr.: 69068664

Autorenporträt

Dirk Thiemann und Rainer Skazel sind die Gründer des Deutschen Instituts für Vertriebskompetenz (DIV) in Allensbach am Bodensee und (unter anderem) exklusive Lizenzträger der AECdisc® Potenzialanalyse.  Dirk Thiemann ist Unternehmensberater, Personalentwickler und Autor sowie geschäftsführender Gesellschafter des DIV. Er berät Unternehmen des Mittelstandes in Fragen der Vertriebsoptimierung und der strategischen Personalentwicklung. Rainer Skazel ist Unternehmensberater, Top-Management-Coach, Autor und gleichfalls geschäftsführender Gesellschafter des DIV. Er ist Experte für Recruiting, Vertriebsmanagement, Führung und Persönlichkeitsdiagnostik.

Inhaltsangabe

Die wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg.- Die AECdisc® Potenzialanalyse: Bevorzugte Verhaltensweisen; Talent- und Stärkenmanagement; Kommunikationsstil; Komplementärtyp; Selbstbild versus Fremdbild; Verbesserungspotenziale nutzen; Motivationsfaktoren.- Der perfekte Match: Wie Menschen beruflich noch erfolgreicher sein können.