Andere Kunden interessierten sich auch für
![Assessment-centr kak sposob ocenki kadrowogo potenciala organizacii]( "Assessment-centr kak sposob ocenki kadrowogo potenciala organizacii")
Assessment-centr kak sposob ocenki kadrowogo potenciala organizacii52,99 €![Vliqnie wnutrennego kontrolq na äffektiwnost' raboty organizacii]( "Vliqnie wnutrennego kontrolq na äffektiwnost' raboty organizacii")
Vliqnie wnutrennego kontrolq na äffektiwnost' raboty organizacii32,99 €![Kak pol'zowateli i sotrudniki wzaimodejstwuüt drug s drugom pri razrabotke nowogo produkta]( "Kak pol'zowateli i sotrudniki wzaimodejstwuüt drug s drugom pri razrabotke nowogo produkta")
Kak pol'zowateli i sotrudniki wzaimodejstwuüt drug s drugom pri razrabotke nowogo produkta18,99 €![Uprawlenie kak iskusstwo: formirowanie imidzha organizacii]( "Uprawlenie kak iskusstwo: formirowanie imidzha organizacii")
Uprawlenie kak iskusstwo: formirowanie imidzha organizacii20,99 €![Organizacii kak adaptiwnye sistemy i ih uprawlencheskie posledstwiq]( "Organizacii kak adaptiwnye sistemy i ih uprawlencheskie posledstwiq")
Organizacii kak adaptiwnye sistemy i ih uprawlencheskie posledstwiq21,99 €![Neformal'nye otnosheniq kak social'nyj resurs organizacii]( "Neformal'nye otnosheniq kak social'nyj resurs organizacii")
Neformal'nye otnosheniq kak social'nyj resurs organizacii48,99 €![Powyshenie konkurentnyh preimuschestw organizacii za schet personala]( "Powyshenie konkurentnyh preimuschestw organizacii za schet personala")
Powyshenie konkurentnyh preimuschestw organizacii za schet personala29,99 €
Pered vami kniga, kotoraya pozvolit pod novym uglom vzglyanut' na upravlenie personalom organizacii. Ponimanie personala kak "vnutrennego potrebitelya vnutrennego produkta" zarodilos' v Yaponii, i netrudno uvidet' svyaz' mezhdu yaponskoj filosofiej kachestva i "yaponskim jekonomicheskim chudom", kotoroe nepreryvno porazhaet ves' mir. Maximal'noe ispol'zovanie potenciala kazhdogo sotrudnika, vnimanie k potrebnostyam kazhdogo, vovlechenie vseh sotrudnikov v upravlenie kachestvom raboty organizacii, povyshenie loyal'nosti i priverzhennosti k organizacii - vot kljuch k uspeshnomu i dinamichnomu razvitiju biznesa dazhe v usloviyah deficita resursov! Yaponiya proshla jetot put', znachit, on dostupen i nam! Kazhdyj rukovoditel' mozhet vzyat' na vooruzhenie principy menedzhmenta kachestva i vnedrit' v svoej organizacii i vyjti, tem samym, na novyj uroven' razvitiya. Kniga prednaznachena dlya rukovoditelej, menedzherov i vseh, kto interesuetsya voprosami kachestva, upravleniya personalom,organizacionnoj psihologiej.