Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation
Eine Untersuchung zur Konstruktvalidität von BIP-6F und FÜMO und deren Beitrag zur Erklärung von Berufserfolg
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Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ferdinand Porsche FernFH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wurden zwei zentrale Anliegen bearbeitet. Die grundlegende Fragestellung zur Konstruktvalidität zwischen dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - sechs Faktoren (BIP-6F) und dem Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) sowie deren Beitrag zur Erklärung subjektiver und objektiver Berufserfolgskriterien. Die Konstruktvalidität ist für Testanwender und Testanwenderinnen von besonderem In...
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ferdinand Porsche FernFH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wurden zwei zentrale Anliegen bearbeitet. Die grundlegende Fragestellung zur Konstruktvalidität zwischen dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - sechs Faktoren (BIP-6F) und dem Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) sowie deren Beitrag zur Erklärung subjektiver und objektiver Berufserfolgskriterien. Die Konstruktvalidität ist für Testanwender und Testanwenderinnen von besonderem Interesse, da diese, je nach diagnostischer Fragestellung, entscheiden müssen, welche Verfahren bei der Personalauswahl eingesetzt werden sollen. Mit einer Faktorenanalyse über beide Verfahren, wurden sowohl eine gemeinsame Schnittmenge als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren...
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