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Neben einer Einführung ins Thema liefert das Handbuch zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebsvereinbarungen zur Personalauswahl, insbesondere Auswahlrichtlinien. Es berücksichtigt frauenspezifische Aspekte der Personalarbeit sowohl in den rechtlichen Grundlagen als auch in der Fülle von kommentierten Formulierungsbeispielen.
Die Möglichkeiten und Grenzen von Richtlinien bei der Personalauswahl sind Thema dieses Leitfadens. Seit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes von 2001 können Auswahlrichtlinien nun bereits in Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten von Betriebsräten initiiert werden. Dadurch können insbesondere Interessenvertretungen aus mittelständischen Betrieben auf transparente und nachvollziehbare Auswahlentscheidungen hinwirken.
Das Werk vermittelt komprimiert und problemorientiert die wichtigsten Rechtsgrundlagen, Verfahren und Instrumente zur Auswahl und Beurteilung von Mitarbeitern (darunter auch Mitarbeitergespräche). Zum Schwerpunktthema Auswahlrichtlinien zeigt und kommentiert das Buch eine Fülle von Beispielen, die auch erfahrenen Praktikern Anregungen geben können. Eine Besonderheit des Leitfadens: Frauenspezifische Aspekte der Personalarbeit werden sowohl in den rechtlichen Grundlagen als auch in den praktischen Beispielen berücksichtigt.
Die Möglichkeiten und Grenzen von Richtlinien bei der Personalauswahl sind Thema dieses Leitfadens. Seit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes von 2001 können Auswahlrichtlinien nun bereits in Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten von Betriebsräten initiiert werden. Dadurch können insbesondere Interessenvertretungen aus mittelständischen Betrieben auf transparente und nachvollziehbare Auswahlentscheidungen hinwirken.
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