Andere Kunden interessierten sich auch für
![Impressumpflicht für Social Media Portale und die (missbräuchliche) Rechtsverfolgung von Verstößen]( "Impressumpflicht für Social Media Portale und die (missbräuchliche) Rechtsverfolgung von Verstößen")
Impressumpflicht für Social Media Portale und die (missbräuchliche) Rechtsverfolgung von Verstößen17,99 €![Kündigungsrelevanz unternehmensschädlicher Äußerungen in sozialen Medien]( "Kündigungsrelevanz unternehmensschädlicher Äußerungen in sozialen Medien")
Kündigungsrelevanz unternehmensschädlicher Äußerungen in sozialen Medien15,95 €![Der Handel mit virtuellen Gegenständen in Social Networks]( "Der Handel mit virtuellen Gegenständen in Social Networks")
Der Handel mit virtuellen Gegenständen in Social Networks17,95 €![Social Media und Recht]( "Social Media und Recht")
Social Media und Recht44,95 €![Arbeitsmigration in der stationären Altenpflege in Deutschland im Kontext der Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen]( "Arbeitsmigration in der stationären Altenpflege in Deutschland im Kontext der Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen")
Arbeitsmigration in der stationären Altenpflege in Deutschland im Kontext der Anerkennung von ausländischen Berufsqualifikationen44,99 €![Vor- und Nachteile von TTIP. Kritische Analyse des Investorenschutzes und der Schiedsgerichtbarkeit]( "Vor- und Nachteile von TTIP. Kritische Analyse des Investorenschutzes und der Schiedsgerichtbarkeit")
Vor- und Nachteile von TTIP. Kritische Analyse des Investorenschutzes und der Schiedsgerichtbarkeit17,95 €![Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG]( "Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG")
Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG42,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 3,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Neues Personal zu rekrutieren wird für Unternehmen immer wichtiger und muss zugleich deutlich effizienter gestaltet werden. Viele Firmen bedienen sich hierbei weiterhin der klassischen Personalsuche. Im Zeitalter des Web 2.0 kann diese Suche zeitsparender und erfolgsversprechender erfolgen, wenn die Unternehmen bereit sind, sich dem Social Media zu öffnen.Seit meinVZ, Facebook, XING und viele weitere Social Media-Plattformen aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken sind, fällt ein Aspekt bei vielen Nutzern auf: die Bereitwilligkeit, offen Informationen über sich selbst preiszugeben. Dies kann bei der Personalsuche ein erheblicher Vorteil sein, da die Verantwortlichen für die Personalrekrutierung allewichtigen Informationen über potentielle neue Arbeitnehmer erfahren, ohne mit der betreffenden Person in direktem Kontakt treten zu müssen.XING hat sich als Business-Plattform etabliert, in der die Mitglieder Kontakte pflegen und Netzwerke knüpfen, Veranstaltungen in ihrer eigenen Community teilen und Angaben zur aktuellen Jobsuche machen können. An dieser Stelle bietet sich ein perfekter Anknüpfungspunkt für Unternehmen, qualifiziertes Personal finden zu können.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.