Personalbeschaffungsmethoden in Unternehmen aus soziologischer Sicht. Der demographische Wandel und die Herausforderungen für KMU
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2.0, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser vorliegenden Arbeit zum Thema "Unterschiedliche Personalbeschaffungsmethoden aus soziologischer Sicht. Demographischer Wandel und die Herausforderungen für die Personalbeschaffung in KMU" ist es, die Entwicklung des demographischen Wandels sowie dessen Folgen für die Bevölkerungsstruktur der Gesellschaft aufzuzeigen. Auch werden die Herausforderungen für Unternehmen, insbesondere KMU, bei der Person...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2.0, Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser vorliegenden Arbeit zum Thema "Unterschiedliche Personalbeschaffungsmethoden aus soziologischer Sicht. Demographischer Wandel und die Herausforderungen für die Personalbeschaffung in KMU" ist es, die Entwicklung des demographischen Wandels sowie dessen Folgen für die Bevölkerungsstruktur der Gesellschaft aufzuzeigen. Auch werden die Herausforderungen für Unternehmen, insbesondere KMU, bei der Personalbeschaffung dargestellt sowie relevante Lösungsansätze vorgestellt. Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur wirkt sich auch auf die Erwerbsstruktur auf dem Arbeitsmarkt aus. Um auf dem Wirtschaftsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben, streben die Unternehmen die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeiternfür ihr Unternehmen an. Die Personalbeschaffung ist daher ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens und steht aufgrund der demographischen Entwicklung vor bestimmten Herausforderungen.
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