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Im Kampf um qualifizierte Arbeitnehmer, höhere Flexibilität bei deren Einsatz und die damit verbundene Wettbewerbsfähigkeit setzen immer mehr Unternehmen auf die Unterstützung von Personaldienstleistern. Ihre Aufgabe ist es, Arbeitnehmer mit adäquaten Profilen für vakante Stellen zu finden, um diese zu besetzen. Die Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen dabei eine besonders gute Möglichkeit Personal flexibel an die wirtschaftliche Situation anzupassen. Auch ermöglicht sie Arbeitnehmern einen Berufseinstieg zu finden und sich relevantes Fachwissen anzueignen. In den letzten Jahrzehnten wurden das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, welches die Zeitarbeit regelt, sowie die Marktzugangsvoraussetzungen für die Überlassung und Vermittlung von Personal gelockert. Dieses Buch analysiert u.a. die historische wie auch die ökonomische Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung, die Hintergründe des Anstieges der Leiharbeiter sowie die Chancen und Risiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.