Personalentwicklung auf dem Prüfstand - Barth, Astrid
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Hervorragend qualifizierte Mitarbeiter sind für eine langfristige Sicherung der Wett bewerbsfähigkeit von Unternehmen unverzichtbar. Doch gerade in kon junk turell schlechten Zeiten vernachlässigen Unternehmen ihr wertvollstes Gut: ihr Personal. Das liegt daran, dass der ökonomische Nutzen einer In ves ti tion in den Mitarbeiter nicht zwingend nachgewiesen werden kann. Per so nal entwicklungsmaßnahmen erfreuen sich daher bei Unternehmen nach wie vor eines eher zweifelhaften Rufes. Doch gerade im Bereich der betrieblichen Fort- und Weiterbildung greift eine…mehr

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Produktbeschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Hervorragend qualifizierte Mitarbeiter sind für eine langfristige Sicherung der Wett bewerbsfähigkeit von Unternehmen unverzichtbar. Doch gerade in kon junk turell schlechten Zeiten vernachlässigen Unternehmen ihr wertvollstes Gut: ihr Personal. Das liegt daran, dass der ökonomische Nutzen einer In ves ti tion in den Mitarbeiter nicht zwingend nachgewiesen werden kann. Per so nal entwicklungsmaßnahmen erfreuen sich daher bei Unternehmen nach wie vor eines eher zweifelhaften Rufes. Doch gerade im Bereich der betrieblichen Fort- und Weiterbildung greift eine Kosten-Nutzen-Betrachtung nach rein öko nomischen Kriterien zu kurz. Erst der Einbezug pädagogischer Be wer tungs kriterien ermöglicht das schwer greifbare Maß des Per so nal ent wicklungserfolges umfassend zu beurteilen. Die Autorin Astrid Barth gibt ein füh rend einen Überblick über pädagogische und ökonomische Kriterien zur Be urteilung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Darauf aufbauend wird ein interdisziplinäres Bewertungsmodell entwickelt, das für jede Stufe des Per so nalentwicklungsprozesses Beurteilungskriterien für den Per so nal ent wicklungserfolges bereitstellt. Dieses Buch richtet sich an Per so nal ver ant wort li che aller Branchen, Manager, Wirtschaftswissenschaftler, Studenten der Fach richtung Personalwirtschaft und alle Unternehmen.
Autorenporträt
Dipl.-Kffr.Studium der Betriebswirtschaftslehre/Interkulturelles Management an der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Schwerpunkte: Personal und Organisation, Internationales Management.Ergänzungsstudium Arbeitsrecht. Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für ABWL und Internationales Management, Universität Mannheim.