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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Es wird untersucht, inwieweit sich der digitale Wandel auf die Unternehmen, die Arbeitstätigkeiten der Mitarbeiter, aber auch auf die Form der zukünftigen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten auswirkt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Ausarbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Lernansätzen und Arbeitsformen, die den zukünftigen, digitalen Anforderungen in Unternehmen gerecht werden. Beruf und Privatleben werden in der heutigen Zeit sehr stark von technologischen Neuentwicklungen und steigenden Anforderungen geprägt. Dies ist vor allem auf die Digitalisierung und die daraus resultierende Vernetzung von Gesellschaft, Unternehmen, Kunden, Märkten und Arbeit zurückzuführen. Die Digitalisierung eröffnet für Unternehmen und Mitarbeiter eine Vielzahl an Chancen, stellt diese aber auch vor große Herausforderungen.Aufgrund der zunehmenden Beschleunigung von Digitalisierung und Technik sind die Arbeitnehmer in der heutigen Zeit mehr denn je gefordert, Wissen und Fähigkeiten in kürzester Zeit zu erlernen und anzuwenden. Eine wichtige und zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung des digitalen Transformationsprozesses in Unternehmen wird in Zukunft unter anderem die Personalentwicklung einnehmen.
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