Aufgeteilt in zwei Hauptabschnitte, enthält dieses Buch zum einen grundlegende Beiträge zur Personalentwicklung aus psychologischer Sicht, zum anderen konkrete Maßnahmen, Methoden und Strategien zur Erfassung des Personalentwicklungsbedarfs, zur Gestaltung von Trainings- und Bewältigungsformen auf allen Hierarchieebenen und zur Bewertung. Das Buch soll einen Orientierungsrahmen und Anregungen für betriebliche Experten des Personalwesens liefern.